ایجاد عدالت مزدی هدف اصلی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل

یك كارشناس منابع انسانی و روابط كار گفت: هدف اصلی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل ایجاد عدالت مزدی در داخل همان كارگاه، سازمان و شركت است.

آرمین خوشوقتی در برنامه به قید فوریت رادیو اقتصاد افزود: وقتی پرسنل یك سازمانی ببینند كه نسبت به همكاران‌در داخل همان كارگاه یا شركت حقوق و مزایای عادلانه می گیرند انگیزه آنان بیشتر می شود.

وی اظهارداشت: هدف اصلی طبقه بندی مشاغل اینكه به عنوان مثال اگر یك كارشناس تولید یك روزی از حقوق و مزایای كارشناس مالی شركت اطلاع پیدا كرد با خود نگوید كه چرا فلانی زیادتر از من حقوق می گیرد چون در هر حال چه بخواهید و چه نخواهید كاركنان یك سازمان كه شانه به شانه هم كار می كنند و هشت ساعت در شش روز هفته كنار همدیگر كار می كنند خود را با هم مقایسه كرده و این را نمی توان كاری كرد.

این كارشناس منابع انسانی و روابط كار گفت: حال اگر در اثر این مقایسه برداشت یكی از كاركنان این باشد كه حقوقی كه دریافت می كند به ارزش، احترام و اعتباری كه ازمدیر سازمان می گیرد نسبت به ارزشی كه برای این كار در سازمان ایجاد می كند سطحش پایین تر از بقیه است خواهی نخواهی احساسش این خواهد بود كه عدالت در سازمان رعایت نمی‌شود.

وی افزود: با این وجود اگر فرد احساس كند كه عدالت در سازمان رعایت نمی شود اگر سازمان را دوست داشته باشد یا به هر دلیلی بخواهد دراین سازمان بماند نخست تلاش می كند با مذاكره و چانه زنی حقوق خود را نسبت به بقیه همكاران افزایش دهد و به زعم خود عدالت را به وجود آورد.

خوشوقتی بیان داشت: اگر نتواند در بهترین حالت استعفا می دهد و سازمان را بصورت فیزیكی ترك می كند.

وی عنوان كرد: این كارمند یك موقعی نمی خواهد شركت را ترك كند یا به هر دلیلی می خواهد در شركت بماند اما ناراضی است كه در اصطلاح به این رفتار استعفای عاطفی می گویند كه در این حالت نبودن شخص بهتر از بودن اوست.

این كارشناس منابع انسانی و روابط كار گفت: بعضی از سازمان ها به جای رفع اساسی مسئله اطلاعات حقوق و دستمزد پرسنل خود را محرمانه می كنند كه به نظر این فقط پاك كردن صورت مسئله است.

وی افزود: اگر بخواهند مسئله نارضایتی كاركنان در اثر عدم وجود عدالت مزدی درسازمان‌ها و شركت‌ها به طور ریشه ای رفع شود اول باید ارزش هر شغل نسبت به بقیه شغل های سازمان را در داخل تعیین كنند.

خوشوقتی یادآورشد: یعنی درشركت یا سازمان ببینند هر شغلی به چقدر دانش، چقدر مهارت و چقدر تجربه احتیاج دارد و اگر این شغل نباشد ممكن است چه ریسك های وجود داشته باشد بعد بر همین اساس هر شغلی كه ارزش بیشتری به دست آورد حقوق بیشتری نسبت به بقیه شغل های در داخل شركت تعیین و پرداخت شود و این اساس طبقه بندی مشاغل است.