صندوق تامین اجتماعی فقط یك صندوق بیمه‌ای نیست
یك مشاور منابع انسانی و روابط كار گفت: صندوق تامین اجتماعی فقط یك صندوق بیمه‌ای نیست بلكه ماموریت‌های بیشتری بر عهده این سازمان گذاشته شده است.
آرمین خوشوقتی در برنامه هشت صبح رادیو اقتصاد افزود: طبق ماده 36 قانون تامین اجتماعی اگر كارفرما در ایفای تعهدات خود نسبت به كارگر و سازمان تامین اجتماعی كوتاهی كند این رافع مسئولیت تامین اجتماعی در قبال كارگر نیست.
وی اظهار داشت: ماموریت سازمان تامین اجتماعی از روز اولی كه تاسیس شده به موجب قانون تامین اجتماعی برای كارگرها و كارفرماها بوده است.
این مشاور منابع انسانی و روابط كار گفت: موضوع قدری فراتر از مباحث اقتصادی است چون صندوق تامین اجتماعی فقط یك صندوق بیمه‌ای نیست.
وی افزود: ماموریت سازمان تامین اجتماعی از روز اولی كه تاسیس شده تامین اجتماعی بوده جدا از خدمات بیمه‌ای كه ارائه می‌دهد.
خوشوقتی بیان داشت: مستمری بازنشستگی، بیماری كارگر و بیمه بیكاری جزو ماموریت‌های سازمان تامین اجتماعی است.
وی خاطرنشان كرد: وقتی به فرض كارفرما در ارسال لیست یا پرداخت لیست بیمه كارگران كوتاهی می‌كند نباید این گونه موارد بر روی كارگر تاثیری بگذارد.
این مشاور منابع انسانی و روابط كار گفت: ناگفته نماند صندوق بیمه بیكاری به سازمان تامین اجتماعی سپرده شده است.
وی در ادامه به ورودی‌های اصلی سازمان تامین اجتماعی از نظر از نظر مالی اشاره كرد و افزود: این سازمان یك ورودی دارد از محل حق بیمه‌ای كه از كارگران و كارفرمایان دریافت می‌كند.
خوشوقتی تصریح كرد: ورودی دوم مبالغی كه بابت حق پیمان‌ها از پیمانكاران می گیرد یعنی هر كارفرمایی كاری را به پیمان واگذار می‌كند باید درصدی را به این سازمان پرداخت كند مگر موارد خاص مثل خرید، فروش و اجاره كه مشمول كسر حق بیمه نمی‌شود.
وی اظهار داشت: ورودی سوم مبالغی كه سازمان تامین اجتماعی از محل جرائم دریافت می‌كند.
این مشاور منابع انسانی و روابط كار گفت: بخش عمده ورودی‌های سازمان تامین اجتماعی مبالغی كه از محل پیمان‌ها و قراردادها دریافت می‌كند كه كارگران در این قراردادها و پیمان‌ها مشغول به كار هستند.
وی افزود: اینطور نباید تصور شود كه چون پول لیست بیمه كارگر و كارفرما وارد نمی‌شود سازمان تامین اجتماعی از ارائه خدمات خودداری می‌كند چون این سازمان ورودی‌های مالی خود را دارد.
خوشوقتی یادآور شد: سازمان تامین اجتماعی ورودی‌های كه از محل پیمان‌ها و قراردادها دریافت می‌كند به هیچ وجه قابل مقایسه نیست با پولی كه از محل لیست بیمه كارگر و كارفرما به این سازمان وارد می‌شود.