شفاف سازی فرآیندها در سازمان‌ها یك ضرورت است
یك مدرس كسب و كار و مشاور منابع انسانی بر ضرورت شفاف سازی فرآیندها در سازمان‌ها تاكید كرد.
مهرداد باستانی پور در برنامه شب آفتابی رادیو اقتصاد افزود: یك سازمان اخلاق مدار یك سازمان شفاف و پیش بینی پذیر است.
وی در ادامه با بیان اینكه فرآیندها در سازمان ها مشخص است، اظهار داشت: شفاف سازی این فرآیندها درسازمان‌ها بسیار مهم و ضروری است.
این مدرس كسب و كار و مشاور منابع انسانی گفت: اگر این شفاف سازی اتفاق بیفتد بسیاری از ابهامات و سوء تفاهمات در سازمان ها كاهش پیدا می‌كند و دیگر خبری از پیچیدگی‌های سازمان سمی نخواهد بود.
وی افزود: متاسفانه در غیاب این فضا شاهد حرف و حدیث‌ها، تفسیرها و همینطور قضاوت‌های نادرست و ناشایست گاهی اوقات غیرمنصفانه از سمت دو طرف یعنی هم مدیران و هم كارمندان به شدت افزایش می یابد از اینرو ضرورت ایجاد می‌كند تا جایی كه امكان دارد با توجه به اهمیت موضوع به سمت شفاف سازی فرآیندها در سازمان‌ها به معنای واقعی تلاش شود.
باستانی پوراظهار داشت: فضای رقابتی خیلی وقت‌ها از جمله الزاماتی كه نه تنها در سازمان نیاز است بلكه از طریق ابزارهای مختلف تلاش خواهد شد تا این محیط ایجاد شود.
وی عنوان كرد: هرچه فضا رقابتی‌تر باشد افراد پر انرژی‌تر در راستای یك هدف مشترك تلاش خواهند كرد.
مدرس كسب و كار و مشاور منابع انسانی گفت: این رقابت فی نفسه هیچ وقت چیز بدی نیست مگر اینكه محیط، محیط مناسبی برای رقابت نباشد و به قول امروزی‌ها فضا سمی باشد كه این رقابت را به جای اینكه منجر به بهره‌وری كند به سمت حواشی و موضوعاتی كه خیلی مطلوبیت ندارند، سوق دهد و از لحاظ عاطفی، روانی و بهره‌وری تاثیرات مخربی بر سازمان بگذارد.
وی افزود: یك فضای كار غیر حرفه‌ای و به قولی سمی فضای كه شایعه در آن بسیار است.
باستانی پور یادآورشد: شوربختانه این شایعه ریشه در عدم اطلاع رسانی به موقع و به هنگام مدیران دارد.