آیا كارفرما محدودیتی برای انعقاد قرارداد مدت موقت دارد؟!

یك كارشناس روابط كار با طرح سئوالی مبنی بر اینكه آیا كارفرما به راحتی می‌تواند با كارگر قرارداد مدت موقت منعقد كند یا نه محدودیت دارد؟!

فاطمه رحمتی در برنامه به قید فوریت رادیو اقتصاد افزود: بطور كلی قراردادها به دو دسته دائمی و موقت تقسیم بندی می‌شوند.

وی اظهار داشت: قراردادهای دائم به قراردادهایی گفته می‌شود كه مدتی در این نوع قراردادها ذكر نمی‌شود و طبق معمول قرارداد كارگرتا پایان دوران حیات كاری ادامه پیدا می‌كند.

این كارشناس روابط كار گفت: قراردادهای موقت برای مدت مشخص منعقد می‌شود و در صورت خواست دو طرف این قرارداد دوباره می‌تواند تمدید شود.

وی افزود: حال سئوالی كه مطرح می شود اینكه آیا كارفرما محدودیتی برای انعقاد قرارداد مدت موقت دارد یا نه دست كارفرما در این قضیه بطور كامل باز است؟

رحمت اظهار داشت: حال چرا این موضوع خیلی مهم است علت اینكه هر چند وقت به چند وقت شایعه ای در سطح جامعه و فضای مجازی داغ می‌شود مبنی بر اینكه تمامی قراردادها دائمی خواهند شد.

وی عنوان كرد: وقتی مقررات قانون كار مورد بررسی قرار می‌گیرد آن وقت می‌بینید كه روح اصلی حاكم بر قانون كار حفظ امنیت شغلی كارگران است و به ظاهر اصل را بر دائمی بودن قراردادها گذاشته است.

این كارشناس روابط كار گفت: منتها اگر مقرراتی كه به صورت اختصاصی به قراردادهای موقت پرداخته دقت كنید متوجه می‌شوید كه كارفرماها آزادی مطلق در قراردادهای مدت موقت دارند.

وی افزود: كارفرماها می‌توانند قرارداد كار مدت موقت یك روزه، یك هفته، یك ماهه و بیشتر با كارگران منعقد كنند و از طرفی سقفی وجود ندارد برای مثال بگوید كارفرما فقط می‌تواند برای فلان مدت زمانی انعقاد قرارداد موقت با كارگر داشته باشد.

رحمتی بیان داشت: برای همین با نیروهای در جامعه مواجهید كه سالیان متمادی با قراردادهای مدت موقت و كوتاه در حال كار هستند.

وی خاطرنشان كرد: تنها محدودیتی كه در این خصوص وجود دارد تبصره 1 ماده 7 قانون كار است.

كارشناس روابط كار به رادیوداقتصاد یادآور شد: این تبصره می‌گوید هیئت وزیران مكلف است حداكثر مدت قرارداد موقت برای كارهای دارای ماهیت غیر مستمر را تعیین كند.