مصاحبه كاری متداول‌ترین روش استخدام در دنیاست
یك كارشناس مدیریت منابع انسانی و كسب و كار گفت: متداول‌ترین و اصلی‌ترین روش استخدام در دنیا مصاحبه كاری است.
امید نجبا در برنامه راهكار رادیو اقتصاد افزود: در چند سال گذشته به دلیل همه گیری كرونا در دنیا دیدارهای حضوری كمتر شود اما هیچ روشی جایگزین مصاحبه كاری نشد بلكه شكل اجرای مصاحبه برای مثال بر خط شد یا طرق مختلف دیگری را ایجاد كرد.
وی اظهار داشت: بطوركلی مصاحبه كاری سرنوشت كارجو و كارفرما را رقم می‌زند از این رو یك امر بسیار مهمی است.
این كارشناس مدیریت منابع انسانی و كسب و كار گفت: كارفرما برای تحقق اهداف، رسالت و همینطور حركت بسوی چشم انداز سازمان تحت مدیریت خود نیاز به افرادی دارد كه با هم بتوانند این مسیر را طی كنند.
وی افزود: نیروهای انسانی كه در كنار هم در یك محیط فیزیكی جمع می‌شوند در عمل سازمان را ایجاد می‌كنند.
نجبا اظهار داشت: سرنوشت كاری سازمان‌ها با مصاحبه كاری شروع می‌شود و از طرف دیگر آینده كارجو نیز با همین مصاحبه كاری رقم می خورد.
وی اذعان كرد: یكی از دغدغه‌های اصلی كارفرماها امروز اینكه تعداد رزومه‌های كه از طرف كارجوها به دست آنان می‌رسد خیلی زیاد است اما بعد از ارزیابی‌ها و غربالگری‌ها این تعداد به شدت كاهش پیدا می‌كند.
این كارشناس منابع انسانی و كسب و كار گفت: برای مثال 100 نفری كه رزومه می‌دهند پس از غربالگری تعداد این افراد به 10 تا 20 نفر می‌رسد.
وی افزود: وقتی با این 20 نفر تماس می‌گیرند نرخ ریزش زیادی را مشاهده می‌كنند.
نجبا بیان داشت: خیلی وقت‌ها كارجوها كه می‌خواهند وارد بازار كار شوند دقت لازم در انتخاب شغل و ارسال رزومه ندارند و به تبع تعداد رزومه‌های زیادی به شركت‌ها و سازمان‌ها مختلف ارسال می‌كنند.
وی عنوان كرد: سازمان ها و شركت ها ممیزی لازم را انجام می‌دهند و در مرحله مصاحبه شاید از 20 نفر دو نفر تمایل به حضور در مصاحبه كاری داشته باشند كه یك نكته بسیار تامل برانگیز است.
نجبا ادامه داد :مصاحبه‌های كاری یكی از مهم‌ترین مراحل فرآیند استخدام است كه به كارفرما امكان می‌دهد تا توانایی‌ها، مهارت‌ها و شخصیت متقاضی را ارزیابی كند.