مدیریت تنوع یك مزیت رقابتی در بین سازمان هاست
یك كارشناس منابع انسانی و مدرس دانشگاه گفت: مدیریت تنوع امروز به عنوان یك مزیت رقابتی در بین سازمان‌ها مطرح است.
سارا بیگ محمدی در برنامه راهكار رادیو اقتصاد افزود: در گذشته تفاوت افراد در سازمان‌ها یك تهدید به شمار می‌رفت.
وی همچنین اظهار داشت: این در حالیكه تفاوت در آدم‌ها به عنوان یك مزیت است.
این كارشناس منابع انسانی و مدرس دانشگاه گفت: خداوند متعال در وجود آدم‌ها یكسری توانمندی‌ها و استعدادها قرار داده كه باید به عنوان یك فرصت نه تهدید در سازمان‌ها مورد استفاده قرار گیرد.
وی در ادامه افزود: مدیریت تنوع در شرایط كنونی به عنوان یك مزیت رقابتی در بین سازمان‌ها مطرح است اگر سازمان‌ها بتوانند از حضور افراد متفاوت‌تر در سازمان خود بهره ببرند.
بیگ محمدی اظهار داشت: ناگفته نماند مدیریت تنوع مثل یك شمشیر دولبه است یعنی یك سمت می‌تواندبسیار مفید باشد و سمت دیگر اگر به خوبی مدیریت نشود به یقین می‌تواند باعث یكسری از نابسامانی در سازمان شود.
وی اذعان كرد: تغییر همیشه سخت بوده و در عین حال درد دارد ولی رشد دهنده است.
این كارشناس منابع انسانی و مدرس دانشگاه گفت: سازمان‌ها علاوه بر مدیریت تنوع باید توانایی مدیریت تحول را هم داشته باشند.
وی افزود: بطوركلی در سازمان ضمن داشتن مدیریت تحول و مدیریت تضاد باید در راستای تقویت فرهنگ سازمانی هم تلاش كرد.
بیگ محمدی بیان داشت: جدا از این چالش‌های بر سر راه را پیش‌بینی و از قبل برای این چالش ها راه حل پیدا كرد تا در موقعیت بتوان راهكار درست و اقدام درست داشت.
وی تصریح كرد: بدون شك با یك بال مدیریت تنوع نمی‌توان به هدف رسید بلكه باید مدیریت تضاد، مدیریت تحول و در عین حال از یك فرهنگ قوی سازمانی برخوردار بود.
این كارشناس منابع انسانی و مدرس دانشگاه یادآور شد: اگر تنوع مدیریت در یك سازمان وجود دارد باید سعی شود دیگر بال‌ها هم تقویت شود تا بتوان یك پرواز خوبی داشت.