رویش نحوه صحیح زمان بندی و تعیین نوبت كاری كاركنان كارشناس: احمدرضا فتوت(روانشناس) و حسین اشراقی(كارشناس مدیریت كسب و كار) 6 سال پیش
رویش نحوه اندازه گیری بیوریتم كاركنان و بكارگیری اطلاعات حاصل از ان در موفقیت بیشتر سازمان كارشناس: احمدرضا فتوت(روانشناس صنعتی و سازمانی و مشاور كسب و كار) و دكتر حسین اشراقی(مشاور استراتژی و بازاریابی و فروش سازمانها) 6 سال پیش
رویش مدیریت كاركنان مدیریت ناپذیر كارشناس: علیرضا عظیمی پور(مدیرعامل شركت پارس فن آوران مبتكر) 7 سال پیش
رویش مدیریت كاركنان سازمان- قهرمانان خاموش كارشناس: دكتر بهرام رزمان(كارشناس و مشاور مدیریت كسب و كار) و دكتر علیرضا عظیمی پور(از مدیران موفق) 7 سال پیش
روز از نو به نظر شما مدیران چقدر می توانند در بهره وری كاركنان موثر باشند؟ كارشناس: دكتر حسین وظیفه دوست(كارشناس مدیریت) 7 سال پیش
روز از نو به نظر شما فرهنگ انجام دادن كار درست و اثرگذار چگونه باید بین كاركنان نهادینه شود؟ كارشناس: دكتر عادل شهابی(كارشناس مدیریت منابع انسانی) 7 سال پیش
رویش راه های ایجاد رقایت سالم بین كاركنان كارشناس: محمدحسن علیپور فلاح پسند(مشاور ارشد استراتژی سازمانهای اقتصادی) 8 سال پیش
رویش شخصیت رهبری و تاثیر آن بر تعهد سازمانی كاركنان كارشناس: مهندس بهرام رزمان(كارشناس استراتژی كسب و كار) 8 سال پیش
رویش تاثیر تشویق كاركنان در تثبیت رشد كسب و كارهای كوچك كارشناس: رامبد باران دوست(استاد دانشگاه) 8 سال پیش
روز از نو(زنده) توقع شما به عنوان ارباب رجوع از كاركنان بخشهای مختلف چیست؟ كارشناس: دكتر امیر احمدی(كارشناس اقتصادی) 8 سال پیش
رویش(زنده) انتخاب كاركنان شایسته متناسب با استراتژی مدیریت سازمان كارشناس: دكتر محمدحسن علیپورفلاح پسند(كارشناس و مشاور استراتژی و مدیریت كسب و كار) 6 سال پیش
رویش كاركنان، فرصت یا تهدیدی برای كسب و كار كارشناس: بهرام رزمان(كارشناس استراتژی كسب و كار) 7 سال پیش
رویش نقش مدیران در پرورش خلاقیت و ابتكارعمل كاركنان كارشناس: محمدامین میركوهی(مخترع و كارشناس حوزه كسب و كار) 6 سال پیش
بهارستان بررسی بودجه جاری دولت و سهم حقوق كاركنان دولت در بودجه 98 كارشناس: عطا بهرامی(كارشناس اقتصادی)، سید محمدهادی سبحانیان(رئیس دفتر اقتصادی مركز پژوهش های مجلس) و محمد خدابخشی(عضو كمیسیون بودجه مجلس شورای اسلامی) 6 سال پیش
رویش(زنده) نگهداشت كاركنان شایسته سازمان كارشناس: محمدحسن علیپورفلاح پسند(مشاور مدیریت و استراتژی كسب و كار) 6 سال پیش
رویش ارزیابی عملكرد كاركنان سازمان كارشناس: دكتر بهرام رزمان(كارشناس و مشاور مدیریت كسب و كار) و فردین خسروی(از مدیران بخش خدمات بهداشت و درمان) 7 سال پیش
رویش مدیریت كاركنان خلاق و باهوش كارشناس: دكتر بهرام رزمان(كارشناس و مشاور مدیریت كسب و كار) 7 سال پیش
بهارستان حقوق كاركنان و بازنشستگان در لایحه بودجه 98 كارشناس: دكتر علی مجیدی(مشاور حقوقی كانون عالی انجمن های صنفی كارگران كشور) 7 سال پیش
رویش(تكرار) مدیریت كاركنان مدیریت ناپذیر كارشناس: مهندس بهرام رزمان(مشاور و كارشناس استراژی كسب و كار) و دكتر علیرضا عظیمی پور( كارشناس كسب و كار) 6 سال پیش
رویش مدیریت بهره وری كاركنان كارشناس: محمدحسن علیپورفلاح پسند(مشاور مدیریت و استراتژی كسب و كار) 6 سال پیش
رویش انواع نظام های انگیزشی كاركنان كارشناس: مهندس بهرام رزمان(مشاور و كارشناس استراژی كسب و كار) 7 سال پیش
رویش(زنده) شرایط فیزیكی محیط كار و نقش آن در عملكرد كاركنان كارشناس: سید مهدی موسوی نائینی(مشاور منابع انسانی دانشگاه علامه) 6 سال پیش
رویش(زنده) چگونه می توان كاركنان را به شكل موثر برای رونق كسب و كار برانگیخت؟ كارشناس: خانم آتنا ناصری(روانشناس در حوزه سلامت پایدار، توسعه پایدار و اقتصاد مقاومتی) 6 سال پیش
رویش(زنده) شیوه های مسئولیت و اختیار دهی به كاركنان كارشناس: محمدحسن علیپورفلاح پسند(كارشناس و مشاور استراتژی كسب و كار) 6 سال پیش
رویش(زنده) روشهای ایجاد انگیزه در كاركنان كارشناس: دكتر محمدجواد ثابت(مشاور مدیریت و مدرس دانشگاه) 6 سال پیش
رویش(زنده) نحوه تعامل با تیپ های شخصیتی و كاركنان مسئله ساز در كسب و كار كارشناس: خانم آتنا ناصری(روانشناس در حوزه سلامت پایدار توسعه پایدار اقتصاد مقاومتی) 6 سال پیش